Merekrut Karyawan lewat Media Sosial

8 Tips untuk Merekrut Karyawan lewat Media Sosial
Posted by edi in Tip & Trik on July 28th, 2011 | no responses

Delapan pengusaha muda memberikan tips mereka untuk merekrut karyawan baru menggunakan media sosial seperti Facebook, Twitter, atau Google+.

Ketika proses rekrutmen Anda lakukan guna mencari bakat-bakat baru, maka berhati-hatilah dalam melangkah. Apapan langkah Anda, maka kemungkinannya hanya dua, Anda akan membuat lebih maju atau malah akan menghancurkan bisnis start-up Anda.

Bagaiamanapun, merekrut manajer tentu saja terlalu mahal untuk perusahaan yang baru saja mulai dirintis. Namun, ketika kita menggunakan media sosial secara efektif, akan dapat menguntungkan perusahaan untuk mendapatkan pemohon yang lebih besar, mengaktifkan pra-screening, dan juga bisa menawarkan komunikasi yang lebih langsung.

Scott Gerber, pendiri Young Entrepreneur Council and Sizzle It! , perusahaan yang memproduksi gulungan kumparan yang berbasis di New York City, berbicara kepada delapan pengusaha muda untuk Mashable mengenai bagaimana mereka menggunakan media sosial untuk merekrut karyawan baru.

Berikut adalah beberapa tips mereka:

1. Menjadi ahli.
“Gunakan media sosial untuk membantu membangun merek yang kuat dan kemudian membiarkan bakat atas datang kepada Anda.”
— Colin Wright, Exile Lifestyle

2. Gunakan hashtags di tweets perusahaan Anda.
“Ketika mempromosikan setiap bukaan baru di start-up Anda, twett dengan hashtags khusus untuk #hiring, # startupjobs, dan apa pun industri atau perdagangan Anda, untuk mendapatkan perhatian dari calon yang tepat.”
— Danny Wong, Blank Label Group, Inc.

3. Gunakan Twitter untuk mengintai.
“Pengintaian untuk start-up dengan menggunakan pencarian bakat lewat Twitter, maka gunakan hashtags dan istilah yang relevan dengan industri Anda. Susun daftar calon potensial dan evaluasi kegiatan mereka lewat Twitter dengan melihat jumlah pengikut mereka serta kualitas tweets mereka. ”
- Andrew Saladino, RTA Kitchen Cabinets

4. Pilih tim yang tepat.
“Ketika Anda masih awal dalam proses start-up, Anda harus memastikan bahwa Anda punya tim yang tepat. Itu berarti mengetahui sebanyak mungkin mengenai apa yang Anda cari. ”
— Thursday Bram, Hyper Modern Consulting

5. Tuan rumah kontes.
“Pilih sifat penting yang Anda cari dan jadilah tuan rumah kontes melalui media sosial. Jadilah lebih kreatif dengan pengajuan dan pedoman. Berbagilah mengenai kontes itu dengan cara yang mempengaruhi, undang mereka untuk mengirimkan bakat yang Anda cari. ”
— Lisa Nicole Bell, Inspired Life Media Group

6. Tanyakan pengikut Anda.
“Arahan adalah darah kehidupan untuk banyak bisnis. Hal ini bekerja dengan pola yang sama ketika melakukan perekrutan melalui media sosial. Tanyalah pada Twitter, Facebook dan LinkedIn mengontak untuk pemimpin di posisi baru yang ada di perusahaan Anda. ”
- Erin Blaskie, BSETC

7. Terlibat dalam banyak saluran.
“Selain yang luar biasa untuk LinkedIn dalam hal merekrut karyawan yang berbakat untuk start-up Anda, maka aku juga akan melakukan pemantauan tren pekerjaan di Twitter, dan menjaga papan pekerjaan Anda tetap diperbarui juga merupakan strategi tarik yang besar.”
- Ryan Holmes, HootSuite

8. Membuat video.
“Anda harus membuat orang percaya dalam cerita Anda. Terutama ketika Anda dalam pengembangan start-up. Jadi, buatlah rekaman video pendek di mana Anda menjelaskan visi Anda, kemajuan dan motivasi.
— Michael Margolis, Get Storied

Sumber :
http://blog.babastudio.com/2011/07/28/8-tips-untuk-merekrut-karyawan-lewat-media-sosial/